--- > [!NOTE] 目次 ```table-of-contents title: minLevel: 0 maxLevel: 0 includeLinks: true ``` --- > [!NOTE] リスト掲載用文字列 - [45％が直面する「DX人材の壁」……いつまでも育たない企業に欠けている“2つの視点”](https://www.sbbit.jp/article/sp/179554#continue_reading)【ビジネス+IT】(2026年02月10日) --- > [!NOTE] この記事の要約（箇条書き） - DX推進において、45%の企業が「DX人材の確保・育成」に課題を抱えている。 - 「古い社内風土」や「アナログ・レガシーからの脱却」もDXの大きな阻害要因である。 - DX人材には、ビジネススキル、ITスキル、ヒューマンスキルの3領域が求められる。 - 解決策として「人事DX」が注目されており、人材情報の一元化とデータドリブンな人事戦略が鍵となる。 - DX人材育成の成功には「スキル定義／定量化」「スキル評価」「スキル活用」の3ステップが有効である。 - 人事DXを通じて従業員体験（EX）を向上させることで、DXに前向きな組織文化を醸成し、事業成長に繋がる。 - 湖池屋やダンクハーツの事例では、人事DXツール「カオナビ」の導入により、スキル管理の効率化、社内交流の活性化、生産性向上などの成果が見られた。 - 人事DXはAI活用、専任スタッフによるサポート、ユーザーコミュニティーと組み合わせることで、より効果を発揮する。 > [!NOTE] 要約おわり --- --- ### 関連コンテンツ[記事 人材管理・育成・HRM](https://www.sbbit.jp/article/sp/179554) [ 45％が直面する「DX人材の壁」……いつまでも育たない企業に欠けている“2つの視点” ](https://www.sbbit.jp/article/sp/179554)[動画 人材管理・育成・HRM](https://www.sbbit.jp/movie/sp/15877) [ 人材不足時代のDX推進戦略～人材育成と組織文化変革の第一歩～ ](https://www.sbbit.jp/movie/sp/15877) ---